Qui nous soutient
Organisations de soutien
Pour développer notre projet, nous avons impliqué des experts indépendants de l’économie, des organisations et des associations travaillant dans le monde du freelance.
Nous croyons fermement qu’il est nécessaire de construire un réseau solide de professionnels au niveau européen et de capitaliser sur ce qui se fait déjà pour les freelances, afin de ne pas gaspiller les ressources mais plutôt d’augmenter ensemble l’impact que nous pouvons avoir sur l’avenir de l’économie freelance.
ACTA
Italie
ACTA est la première association créée en Italie pour représenter les professionnels du « secteur tertiaire avancé », qui sont indépendants : formateurs, chercheurs, informaticiens, créatifs et autres catégories de consultants, opérant généralement en dehors des ordres et registres professionnels, qui ont tous en commun de s’adresser à des clients qui sont des entreprises ou des organismes de l’administration publique.
ACTA a été fondée en 2004 à l’initiative d’un groupe de professionnels ; Il est indépendant des systèmes de représentation politique et vise à combler une lacune dans le système de représentation du monde du travail. Nous pensons que les syndicats et les associations d’employeurs existants ne peuvent pas non plus représenter nos intérêts, à la fois parce que leurs groupes cibles sont d’autres – dont les objectifs peuvent également entrer en conflit avec les nôtres – et parce que nous proposons de nouveaux modes de représentation. Nos propositions ne s’inscrivent pas dans une logique corporatiste, mais sont surtout des revendications d’équité, de réformes visant à l’élimination de la discrimination ou à l’extension de droits qui devraient être universels.
Nous nous intéressons aux grandes questions de la protection sociale (cotisations sociales très élevées, plus élevées que celles des salariés, mais exclusion du système de protections et de pensions très faibles), de la fiscalité (imposition plus élevée des salariés et des entreprises et instruments inutilement oppressifs) et des droits (le droit du travail n’est aujourd’hui que du « droit du travail » ; il n’y a pas d’obligation dans la stipulation des contrats ; la règle des délais de paiement n’est pas respectée, etc.).
Plus généralement, nous sommes intéressés à trouver de nouvelles façons de soutenir le travail professionnel dans une situation de marché de plus en plus difficile, qui peine à reconnaître les compétences, à valoriser les connaissances et le professionnalisme, à protéger la créativité et l’innovation, et à soutenir la création de réseaux et d’agrégations entre professionnels qui favorisent leur renforcement concurrentiel.
MANUELA LOMBARDI BORGIA
Italie
Je travaille dans le Business Design et l’Innovation. Je suis mentor d’affaires et conseiller stratégique: je guide les marques dans l’innovation de leur modèle d’affaires et la conception du meilleur projet pour leur idée. Ensemble, nous travaillons sur l’état d’esprit et la maîtrise de l’énergie, identifions la meilleure stratégie pour croître et évoluer dans le temps et définissons des objectifs prioritaires pour agir rapidement et de manière flexible.
J’ai étudié et appliqué avec passion le Design Thinking, le Job to be Done et la modélisation d’entreprise. Je suis également Mentor Expert chez Polihub, l’incubateur et accélérateur du Politecnico di Milano, où je soutiens les futurs Mentors dans le laboratoire pratique avec les start-ups. L’innovation que j’aime ne se limite pas à la résolution de problèmes, mais vise à proposer de nouvelles visions et des opportunités significatives : une innovation non performative, à l’envers, qui se concentre sur l’excellence, l’exploitation des talents et l’optimisation des ressources. Je combine l’approche de conception d’entreprise avec des outils de créativité intuitifs pour aider les entrepreneurs et les équipes à créer des projets inspirés et significatifs. Au cours des 7 dernières années, j’ai supervisé plusieurs start-ups et projets entrepreneuriaux dans le numérique. Mon expérience en entreprise de plus de 25 ans, que j’ai conclue en tant que dirigeant d’entreprise chez Olivetti, m’a formé à la complexité, à la gestion d’équipe, dans un environnement international en constante évolution.
Je crois au progrès et je suis convaincu que la dignité humaine ne nous est rendue que par la redécouverte de la conscience : pour cette raison, au fil du temps, j’ai intégré ma formation de designer d’entreprise avec des compétences en croissance personnelle, en neurosciences et en alchimie transformatrice, et je me forme en tant que coach inspiré de Gestalt. Mon style de leadership est collaboratif et participatif : je crois en la pluridisciplinarité, la formation continue et l’expérimentation. Je suis un visionnaire : ma mission est d’inspirer et d’accompagner une nouvelle classe de leaders vers la complexité. L’avenir est déjà là, redessinons-le ensemble.
SHETECH
Italie
SheTech est l’organisation à but non lucratif créée dans le but de combler l’écart entre les sexes et de soutenir les femmes dans le monde de la technologie et du numérique, par le biais d’événements de réseautage, d’ateliers de formation et d’opportunités professionnelles. SheTech est une communauté de plus de 1 000 membres qui travaillent ou veulent entrer dans les secteurs du numérique et de la technologie, dont 93% sont des femmes et le reste des hommes; Des alliés qui croient en la mission de rendre ces secteurs de plus en plus méritocratiques et inclusifs, également grâce au soutien d’entreprises et d’autres associations et communautés. Les activités organisées sont divisées en:
- Une plateforme numérique et des événements de réseautage en personne pour connecter les membres de la communauté et leurs expériences et compétences, également grâce à un programme de mentorat;
- La formation technologique, pour rapprocher les femmes du monde de la technologie (de l’apprentissage automatique à la science des données), pour les former par le biais de bootcamps de codage et pour rapprocher les jeunes générations et les passionner pour les sujets STEM;
- Formation sur les compétences générales et numériques avec une série de cours pratiques sur des sujets tels que le leadership, la négociation, la prise de parole en public, la narration professionnelle et l’image de marque personnelle;
- Activités de modèles de rôle pour éliminer les stéréotypes sexistes, améliorer les modèles dans le secteur et inspirer davantage de femmes en les soutenant dans leur croissance.
LE SPEZIE GENTILI
Italie
Je suis Valeria Farina et je suis mentor en affaires. Mon expérience professionnelle a commencé dans une entreprise multinationale: j’ai passé quinze ans à traiter avec les gens, le travail et la croissance professionnelle. J’ai commencé dans les ressources humaines, puis dans le marketing et les événements et j’ai finalement travaillé dans le bien-être en tant que responsable de l’engagement s’occupant de concevoir et de planifier des événements et des initiatives pour rendre mes collègues heureux et satisfaits.
Dans ces années-là, le travail intelligent émergeait et en moi il y avait un désir de vraiment changer le concept de travail en le rendant flexible et adaptable aux caractéristiques individuelles des individus. Le 21 mars 2016, j’ai quitté l’entreprise et ouvert mon numéro de TVA pour me consacrer à mon projet : Le Spezie Gentili. Une communauté de femmes unies par le désir de se consacrer à leur propre croissance et bien-être, un lieu d’abord physique puis virtuel dans lequel grandir, comparer des notes, évoluer. Un espace dans lequel se sentir libre de s’exprimer et d’expérimenter.
Mon travail consiste à accompagner les femmes qui traversent un moment de changement professionnel; Je les aide à trouver de la clarté dans la confusion qui les submerge. Je crois que chacun de nous a sa propre définition du succès et c’est la direction à suivre, car seul le respect de qui nous sommes vraiment peut nous conduire à l’accomplissement.
PROFIL CULTURA
Italy
In the dynamism of the professionalisation of the field of culture and with a view to evolving methods of disseminating opportunities, ProfilCultura aims to address several challenges:
- Propose an effective and responsive tool that enables the connection between culture professionals and recruiters in the field,
- To foster interaction between different cultural sectors through the mobility of professionals,
- Contribute to greater transparency in cultural employment,
- Offer a dissemination service that takes into account the specificities of the sector with rates adapted to all types of structures.
ProfilCultura aims to meet the diverse recruitment needs in the public and private cultural sector in Italy.
ProfilCultura analyses the market and employment trends in the field of culture, assisting the sector’s structures in their recruitment phases.
By intervening in the selection process, we adapt our methodology, means and intervention methods to the specificities and requirements of each structure. ProfilCultura team of consultants comes from the world of culture and possesses complementary skills that are indispensable for the effective resolution of different recruitment needs.
FLOWERISTA
Italie
Flowerista est une plate-forme numérique offrant une formation par abonnement et des conseils personnalisés pour les entreprises créatives nouvelles et en expansion, ainsi qu’un service plus axé sur les entreprises.
Flowerista s’inspire de l’intelligence des plantes – dont l’entreprise tire son nom – et l’applique au monde numérique. En utilisant un modèle de leadership répandu et une communauté de personnes motivées par des valeurs partagées, nous promouvons la douceur et la durabilité à 360 ° dans les affaires.
Sara Malaguti, fondatrice de l’entreprise et stratège numérique, a lancé le blog Flowerista.it en 2017. En 2018, elle a travaillé à la croissance de la communauté qui compte maintenant plus de 18 000 abonnés sur Instagram. Flowerista est devenue une start-up et une société de bienfaisance à part entière en avril 2022 dans le but de contribuer au développement d’une économie au service des personnes et de l’environnement. En février 2023, nous avons lancé un réseau d’ambassadeurs locaux et en mars, nous avons présenté les résultats du premier Observatoire permanent des industries créatives italiennes avec le professeur Camillo, de l’Université de Bologne.
L’équipe de 14 personnes s’agrandit constamment, tout comme les services que nous offrons; En seulement un an, nous avons soutenu plus de 170 marques.
RARR
Pologne
Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. est une institution publique qui rassemble et mobilise le potentiel des communautés locales, en apportant son soutien à des personnes issues de différents secteurs.
La mission de RARR S.A. est de soutenir le développement de la voïvodie des Basses-Carpates, d’améliorer la qualité et le niveau de vie de ses habitants, de promouvoir la région, y compris son paysage naturel unique, et de promouvoir l’image de la voïvodie des Basses-Carpates en tant que région moderne, innovante et économiquement développée. RARR S.A. est l’une des principales institutions régionales soutenant le développement social, économique et technologique de la voïvodie des Basses-Carpates, et influençant de manière significative le développement national et international dans ces domaines par la mise en œuvre de divers projets et initiatives.
FREELANCE NETWORK
Italie
Freelance Network Italia, ensemble c’est mieux…
Fondée en tant qu’association de journalistes, Freelance Network Italia regroupe aujourd’hui des indépendants qui travaillent principalement dans le domaine de la communication.
Au sein de notre réseau, vous trouverez des journalistes, des rédacteurs, des spécialistes des relations avec les médias, des formateurs, des planificateurs d’événements, des conteurs, des éditeurs de photos.
Malgré nos différentes compétences et expériences professionnelles, nous avons une valeur commune que nous plaçons au-dessus de tout : nous croyons au travail indépendant et à la mise en réseau pour atteindre ensemble des objectifs professionnels.
Notre devise, sans surprise, est “Ensemble, c’est mieux !”.
ERGAZOMENOS
Grèce
Notre plateforme est un site web d’offres d’emploi de pointe conçu pour mettre en relation les demandeurs d’emploi avec les opportunités dont ils rêvent et aider les employeurs à trouver les candidats parfaits. Nous comprenons que la recherche d’un emploi peut être à la fois passionnante et difficile. C’est pourquoi nous avons conçu une interface conviviale qui permet aux demandeurs d’emploi d’explorer un large éventail de secteurs, de fonctions et de lieux. Notre vaste base de données d’offres d’emploi s’étend des postes de débutants aux postes de direction, et s’adresse aux personnes à tous les stades de leur carrière.
Pour les demandeurs d’emploi, notre plateforme offre :
Des listes complètes permettant aux demandeurs d’emploi de découvrir un large éventail d’offres d’emploi dans différents secteurs, afin de s’assurer qu’ils ne manquent aucune occasion dans le domaine qu’ils souhaitent.
Des recherches personnalisables afin de filtrer les recherches en fonction du lieu, du type de poste, du niveau d’expérience et plus encore, afin de trouver le candidat idéal.
Des profils d’utilisateurs qui mettent en valeur les compétences, l’expérience/le portefeuille et les réalisations des candidats.
Le suivi des candidatures, grâce auquel les candidatures, les entretiens et les interactions avec les employeurs potentiels sont rassemblés dans un tableau de bord unique et pratique.
Les employeurs et les recruteurs trouveront dans notre plateforme les mêmes avantages :
Un recrutement ciblé en accédant à un vivier de candidats grâce à la publication d’offres d’emploi qui reflètent précisément les exigences de chaque entreprise.
Une présélection efficace leur permettant de rationaliser le processus d’embauche en examinant les profils, les CV et les portfolios des candidats, le tout dans un seul et même endroit.
Gestion des candidats en organisant et en communiquant avec les candidats potentiels, en programmant des entretiens et en prenant des décisions éclairées en toute simplicité.
Visibilité accrue permettant aux entreprises de présenter leur culture et leurs valeurs afin d’attirer les meilleurs talents.
FREELANCE BUSINESS COMMUNITY
Belgique
La Freelance Business Community est une plateforme de soutien et de collaboration conçue pour rassembler les entrepreneurs, les solopreneurs, les freelances, les professionnels indépendants et les travailleurs autonomes. Elle a pour but de répondre au sentiment d’être seul à la tête d’une entreprise en offrant un espace où des professionnels partageant les mêmes idées peuvent se connecter, partager des connaissances et favoriser des relations significatives au sein de l’économie du freelance.
Au fond, la Freelance Business Community cherche à responsabiliser les freelances et à leur offrir des opportunités de développement personnel et professionnel. La communauté propose une gamme de ressources, d’événements, de formations et de cours de maître adaptés aux besoins uniques des freelances.
Par essence, la Freelance Business Community sert de plaque tournante virtuelle où les freelances peuvent trouver non seulement des opportunités de développement professionnel, mais aussi un sentiment de communauté et d’appartenance. Elle s’efforce d’éliminer l’isolement que connaissent de nombreux freelances et offre un écosystème dynamique qui favorise la croissance, la collaboration et le succès collectif de ses membres dans le monde dynamique du freelancing.
MEUS
Spain
MEUS is a private organization based in Valencia, Spain, aimed at bettering people´s and professionals’ capacities in their environment, both at professional and private levels. Thus, it focuses on the skills development of individuals at each stage of their life, from school to adult education. MEUS works with entrepreneurs, freelancers and start-ups.
In line with the European strategy related to education, MEUS works on the development of new training materials and methodologies adapted to different target and market needs, so improving the integration in the labour market. MEUS is an expert in new learning methods, based on participative and collaborative ways of learning. Our training activities rely on experiential training and learning by doing, intending to keep the learners alert so that they can entertainingly learn new competencies. MEUS largely exploit gamification, developing challenges that trainees need to overcome individually or as teams.
ASOCIACIÓN VALENCIA INNO HUB
Espagne
Valencia Inno Hub est une organisation espagnole à but non lucratif née avec l’objectif de réunir le talent, la technologie, ainsi que le développement personnel et professionnel. Son but est de soutenir, par des actions, un environnement innovant et propice à la création de technologies, tout en mettant l’accent sur le développement des entreprises, l’orientation professionnelle et l’esprit d’entreprise.
Inno Hub croit en la nécessité de changer le modèle économique afin de créer une économie plus compétitive et à plus forte valeur ajoutée, en facilitant les outils nécessaires pour nos entreprises et nos individus, et en soutenant les jeunes pour s’assurer que ce changement se perpétue dans le temps.
Par le biais du mentorat et de la formation, Inno Hub souhaite générer un impact social positif. Inno Hub soutient les jeunes, les adultes, les entrepreneurs et les indépendants en leur donnant les moyens d’agir et en renforçant leurs compétences en matière d’entrepreneuriat et d’auto-emploi afin de parvenir à leur inclusion socio-économique.
